Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues pero se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para instalarse ese puesto de trabajo.
Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como almohadilla para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una dependencia y estructura salarial coincidente con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
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Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
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Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. empresa de sst Estas herramientas pueden ser utilizadas para fijar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
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Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la vinculación de los perfiles de los candidatos con las evacuación de la empresa.
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